Sistema web e aplicativo para conformidade com a NR-1, gestão de empresas e canal de denúncias com anonimato opcional, conteúdo criptografado e respeito à LGPD — para que colaboradores se sintam seguros ao reportar.
LGPD
Proteção contra vazamentos
Anônimo
Denúncia sem identificação
Criptografia
Nem diretoria vê o autor
26/05/2026
NR-1 cap. 1.5 vigente
O Sistema NR-1
O NR-1 Sistema centraliza o cadastro de organizações, gera licenças únicas, controla vencimentos e impede o acesso quando a empresa está inativa ou com licença expirada — alinhado à lógica de conformidade contínua exigida pela norma.
Cadastro e gestão de empresas com razão social, CNPJ, nome fantasia, segmento e validade da licença. Visão consolidada: total, ativas, a vencer e vencidas.
Cada empresa recebe uma licença exclusiva. O sistema acompanha a data de vencimento e atualiza automaticamente o status (ativo ou inativo) quando o prazo termina.
A autenticação valida usuário, senha e a situação da empresa. Se a licença venceu, o acesso é bloqueado com mensagem clara — protegendo a operação e a conformidade.
Controle de acesso por perfil: cadastros, exclusão, edição, denúncias, relatórios e gestão de permissões, sempre isolado por empresa.
Identificação visual de licenças ativas, a vencer em até 30 dias e já vencidas. Ideal para priorizar renovação e suporte antes do bloqueio automático.
Acesse pelo navegador ou pelo app SisNR1, disponível na Google Play e na App Store (iPhone e iPad).
Aplicativo SisNR1
O SisNR1 é o canal do colaborador: denunciar com segurança, acompanhar o andamento, responder quando a empresa solicitar mais informações e manter o histórico das situações — alinhado à ética, ao respeito e à LGPD.
Os dados são tratados para reduzir risco de vazamento. As denúncias são fortemente criptografadas: mesmo a diretoria não identifica quem denunciou quando o colaborador opta pelo anonimato — assim todos ficam mais seguros.
Ao criar uma denúncia, o colaborador escolhe se quer se identificar ou permanecer anônimo. A decisão é dele — e o sistema respeita essa escolha.
Todas as denúncias são extremamente criptografadas. Nem os diretores conseguem descobrir quem fez a denúncia quando o fluxo é anônimo.
O app mantém os dados seguros contra vazamentos, em conformidade com a LGPD e com a confiança que o canal de ética exige.
O colaborador vê e acompanha o status da denúncia. Se o administrador pedir novas explicações, ele responde pelo app e continua o acompanhamento.
Permanecem os históricos das denúncias e situações: andamento, interações e evidências, sem expor o autor quando a denúncia é anônima.
Anexe áudios, vídeos, textos, planilhas, fotos e PDF — os formatos do dia a dia, sem limitar a denúncia a um único tipo de arquivo.
Além das denúncias, o colaborador pode ajustar a conta no próprio aplicativo:
Instala o SisNR1 (iOS ou Android) e acessa com as credenciais da empresa.
Escolhe anonimato ou não, descreve o fato e anexa provas em qualquer formato.
Vê o status, o histórico e responde se o administrador pedir esclarecimentos.
Download
Disponível na App Store e na Google Play. Use o botão ou o QR Code no celular.
Marco regulatório
A Norma Regulamentadora nº 1 estabelece as disposições gerais de segurança e saúde no trabalho e as diretrizes do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), materializado no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Em 27 de agosto de 2024, a Portaria MTE nº 1.419/2024 aprovou nova redação do capítulo 1.5. Após a prorrogação pela Portaria MTE nº 765/2025, a nova redação entrou em vigor em 26 de maio de 2026.
O gerenciamento de riscos ocupacionais deve abranger agentes físicos, químicos, biológicos, riscos de acidentes e fatores ergonômicos, incluindo expressamente os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho — integrados à lógica da NR-17 (Ergonomia).
27/08/2024
Portaria MTE nº 1.419/2024
Nova redação do capítulo 1.5
15/05/2025
Portaria MTE nº 765/2025
Prorroga vigência até 25/05/2026
26/05/2026
Entrada em vigor plena
Fiscalização com base no novo texto
2025–2026
Guias e manuais do MTE
Riscos psicossociais, FAQ e Manual de Interpretação
Esses fatores passam a constar no inventário de riscos e no plano de ação do PGR com o mesmo rigor dos riscos físicos e químicos.
Por que a NR-1 importa
Números que justificam a inclusão obrigatória dos riscos psicossociais no GRO/PGR e o investimento em gestão e conformidade.
12 bi
dias de trabalho perdidos/ano no mundo por depressão e ansiedade
Fonte: OMS / OIT (2022)
~US$ 1 tri
custo global anual estimado por perda de produtividade
Fonte: OMS / OIT (2022)
+67%
crescimento de afastamentos por transtornos mentais (Brasil, 2023–2024)*
*Análises setoriais com base em Previdência
440 mil+
trabalhadores afastados por ansiedade, depressão e burnout (ref. 2024)*
*Estimativas em veículos especializados
Fontes: Ministério do Trabalho e Emprego (NR-1, Portarias 1.419/2024 e 765/2025, guias e manuais). Dados globais OMS/OIT. Indicadores nacionais citados a partir de divulgações da Previdência e análises setoriais — valide sempre com a fonte primária.
Como o sistema ajuda
O NR-1 Sistema não substitui o PGR nem o SESMT, mas organiza a base de empresas, o ciclo de vida da licença e o controle de acesso — pilares para qualquer operação de conformidade e suporte.
| Necessidade | Como o NR-1 Sistema responde |
|---|---|
| Identificar quem está autorizado a operar | Cadastro de empresas com status ativo ou inativo |
| Controlar validade da licença de uso | Licença única + data de vencimento + atualização automática de status |
| Impedir uso após vencimento | Login bloqueia e informa a data de vencimento |
| Separar dados por organização | Ambiente multitenant por empresa (usuários, pessoas e perfis isolados) |
| Governança de acesso interno | Perfis e permissões granulares (cadastro, exclusão, denúncias, relatórios) |
| Priorizar renovação e suporte | Filtros e indicadores: ativas, a vencer em 30 dias, vencidas |
| Canal de denúncia seguro | Anonimato opcional, criptografia e acompanhamento de status no SisNR1 |
| Acesso mobile | App Store (iOS) e Google Play (Android) |
Checklist prático
Baixe o SisNR1 (iOS e Android), use o painel web e fortaleça ética, NR-1 e LGPD na sua organização.